- En 2025 el Congreso despachó la última ley de reajuste al sueldo básico impulsada por la actual administración en acuerdo con la CUT. Considera dos incrementos, el primero desde $500 mil a $529 mil, vigente desde mayo pasado, y el segundo a $539 mil, que entrará en régimen este mes.
Coyhaique, 13 enero 2026.- El 2026 llegó con buenas noticias para los cerca de 900 mil trabajadores que perciben el sueldo mínimo en Chile. En efecto, a contar de este mes, el sueldo básico subirá a $539 mil, que es la segunda alza contemplada en la ley de reajuste aprobada el 2025 por el Congreso. La primera, con vigencia desde mayo, lo elevó de $510 mil a $529 mil.
Este incremento completará el ciclo de históricas alzas del salario mínimo impulsadas por el Gobierno del Presidente Gabriel Boric, pasando en su gestión desde los $350 mil vigentes en mayo de 2022 hasta los $539 mil del próximo enero. Cabe destacar que todos los aumentos fueron en acuerdo con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).
La Seremi de Gobierno, Úrsula Mix Jiménez, enfatizó sobre el alza histórica: “Estamos comenzando este 2026 con avances concretos que impactan el bolsillo de los y las ayseninas. Este aumento no es solo una cifra, es el reflejo de una voluntad política que pone a los y las trabajadoras en el centro de la economía, demostrando que es posible crecer y, al mismo tiempo, mejorar la calidad de vida de las familias”.
A su vez, el Seremi(s) de Trabajo y Previsión Social, Rodrigo Díaz Cordaro, entregó detalles sobre esta medida: “Queremos informar a las y los trabajadores que este mes de enero 2026 aumenta el sueldo mínimo a $539 mil pesos. Para los empleadores y empleadoras esto significa que son las remuneraciones de enero cuyas cotizaciones se pagan en febrero. Esta alza del salario mínimo busca mejorar la vida de las familias, situando a una familia promedio por encima del umbral de la pobreza”.
Alzas históricas
En la primera negociación por el reajuste del sueldo básico que enfrentó el Gobierno del Presidente Gabriel Boric, en 2022, se alcanzó un acuerdo con la CUT, el primero luego de seis años. Este, que luego ratificado por el Congreso, incrementó el sueldo mínimo desde $350 mil a $380 mil en mayo de ese año y, tres meses después, en agosto, a $400 mil. Además, la respectiva ley incorporó, como cláusula especial, un aumento a $410 mil desde enero de 2023 si la inflación acumulada en 2022 superaba el 7%, lo que finalmente se concretó. Además, se legisló de manera inédita un subsidio para apoyar a las pequeñas y medianas empresas (MiPymes) a alcanzar los valores indicados.
En 2023, y también tras un acuerdo con la CUT, el Congreso despachó un alza gradual a $440 mil desde mayo; luego, en septiembre de ese mismo año, a $460 mil; y, posteriormente, a $500 en julio de 2024. De este modo, se alcanzó el compromiso del Gobierno de llevar el sueldo mínimo a dicho nivel y antes de lo comprometido, pues se esperaba hacerlo hacia fines de la administración.
Adicionalmente, la misma ley contempló un reajuste automático en enero de 2025 según el IPC registrado entre julio y diciembre de 2024. Así, a inicios de este año se incrementó a $510 mil y en esa oportunidad, también se contempló un subsidio a las MiPymes.
Por último, el año 2025 el Congreso aprobó la ley que aumentó el sueldo básico a $529 mil desde mayo y a $539 mil desde enero de 2026. En este caso, la ley también contempla un mecanismo de apoyo a las MiPymes, que se activará en el caso en que la variación en el monto del salario mínimo, a partir de enero de 2026, sea superior a la inflación efectiva de 2025.
